على الرغم من أن المملكة العربية السعودية تعد من أوائل الدول العربية التي تضم عدد كبير من العمالة من مختلف الجنسيات إلا أن هذا الأمر لا يكون بطريقة عشوائية أو غير قانونية، بل إنها تفرض زمرة من القوانين التي واجب على كلٍ من صاحب العمل والوافد الالتزام بها.
إقرأ ايضاً:راحة مؤقتة تكلف حياتك.. تحذير عاجل من طقطقة الرقبة العنيفة التي تضغط على الشرايين الحساسة"أمن سيبراني" لـ 200 موظف وموظفة في عسير.. التدريب التقني والمهني يطلق مبادرة جديدة
إذ إنه من أهم شروط تشغيل العمالة الوافدة في السعودية أن يكون الشخص دخل إلى البلد بطريقة رسمية مع الحصول على تأشيرة العمل، وعليه فإن المنشأة التي تسمح بتشغيل عمالة متسللة "دخلت بطريقة غير قانونية" سيتم فرض العقوبات التالية عليها مُضافًا إليها الترحيل لو كان المخالف مقيم:
|
عدد مرات المخالفة |
الغرامة بالريال السعودي |
الحرمان من الاستقدام |
السجن |
|
المرة الأولى |
50,000 |
عام |
6 أشهر |
|
المرة الثانية |
75,000 |
عامين + التشهير |
عام |
|
المرة الثالثة وأكثر |
100,000 |
5 أعوام + التشهير |
عامين |
