قامت وزارة التعليم السعودية بمنح المرأة العاملة كافة حقوقها من خلال توفير بيئة عمل تحترم الظروف الخاصة والحالات الطارئة، حيث يكون من شأن المرأة العاملة الحصول على إجازة وضع لمدة 12 أسبوع مدفوعة الأجر كامل.
إقرأ ايضاً:راحة مؤقتة تكلف حياتك.. تحذير عاجل من طقطقة الرقبة العنيفة التي تضغط على الشرايين الحساسة"أمن سيبراني" لـ 200 موظف وموظفة في عسير.. التدريب التقني والمهني يطلق مبادرة جديدة

على أن يكون من حقها تمديد الإجازة عن تلك الفترة وفقًا للشروط المعلن عنها دون أن يتجاوز الحد الأقصى لمدة الإجازة الإضافية المحددة نهاية فبراير 2025.

ويتسنى أيضًا الحصول على تمديد للإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد إن كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، وعلى جانب آخر يُمنح الموظف 3 أيام في حالة رزقه بمولود جديد خلال أول أسبوع من الولادة.