أعلن رئيس مجلس إدارة مصرف الراجحي، عبد الله بن سليمان الراجحي، عن إنجاز جديد يعكس التزام المصرف بمسؤولياته الاجتماعية ودعمه للتوطين، وذلك من خلال توظيف 477 مستفيدًا من أبناء الضمان الاجتماعي، ضمن بيئة عمل مهنية ومحفّزة تتيح لهم الانخراط في سوق العمل بشكل فعّال ومستدام.
إقرأ ايضاً:"الهلال" يكرّم "سالم الدوسري" بطريقة غير متوقعة بعد إنجازه الآسيوي الكبير!"دله الصحية" تشارك بتوقيعها في "معرض الصحة العالمي 2025"

وأكد أن هذه الخطوة تأتي امتدادًا لاستراتيجية المصرف في تمكين الفئات المستفيدة من برامج الحماية الاجتماعية، وتوفير فرص عمل نوعية تواكب تطلعات رؤية المملكة 2030.

وأشار الراجحي إلى أن 90% من موظفي المصرف هم من أبناء الوطن، فيما تمثل السعوديات نحو 35% من إجمالي القوى العاملة في المصرف، مما يعكس التزامًا حقيقيًا بتمكين المرأة السعودية وإشراكها في التنمية الاقتصادية.

كما شدد على أن تمكين مستفيدي الضمان يُعد ركيزة رئيسية في برامج المصرف للمسؤولية الاجتماعية، ومؤشرًا على إيمانه العميق بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري المحلي.

وأوضح أن هذه المبادرة جرى تنفيذها من خلال شركة "أتمال"، الذراع التنفيذي للمصرف في مجال تعهيد العمليات التجارية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وشركة "سواعد لخدمات الأعمال".

وذلك ضمن إطار برنامج "مسارات التمكين"، الذي يهدف إلى مواءمة فرص العمل مع إمكانات وقدرات المستفيدين من الضمان الاجتماعي، وتمكينهم من خوض تجربة مهنية حقيقية مبنية على الكفاءة والاستدامة.

وأكد الراجحي أن مصرف الراجحي يفخر بشراكته الفاعلة مع القطاع العام، ويعمل باستمرار على تعزيز فرص العمل أمام الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات، مشيرًا إلى أن بيئة العمل داخل المصرف تم تصميمها لتكون محفزة على النمو المهني، ومواتية لصقل المهارات وتطوير القدرات.

وبيّن أن متوسط أعمار موظفي المصرف يبلغ 30 عامًا، ما يعكس حيوية الكادر الوظيفي وشبابه، ويجعل منه قوة إنتاجية متميزة في القطاع المالي.

وأضاف أن شركة "أتمال" تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ هذه المبادرات النوعية، عبر تقديم خدمات تعهيد العمليات بما يتوافق مع احتياجات السوق المحلي، والحرص على اختيار الكفاءات السعودية المؤهلة لشغل وظائف ذات طابع مهني مستقر.

ولفت إلى أن هذه المبادرة تترجم التزام المصرف بدعم برامج الحماية الاجتماعية، وتحقيق تكامل حقيقي بين القطاعين العام والخاص.

وأشار إلى أن مصرف الراجحي يعمل ضمن منظومة مالية متكاملة، تدعم التطوير المستمر للموظفين من خلال منصّة "نمو" الداخلية، التي تتيح التنقل الوظيفي بين الشركات التابعة، مما يسهم في تنويع الخبرات وتوسيع آفاق النمو المهني للعاملين في المجموعة.

كما يستمر المصرف في تنفيذ برنامج حديثي التخرج، الذي يركّز على استقطاب الكفاءات السعودية الشابة وتدريبها على أعلى المستويات، ويمنح فرص التوظيف المباشر لأكثر من 100 خريج وخريجة سنويًا في مختلف القطاعات والإدارات.

ويُشار إلى أن عدد موظفي مصرف الراجحي والشركات التابعة له تجاوز 23 ألف موظف وموظفة، بنسبة نمو بلغت 65% خلال السنوات الخمس الماضية، مدفوعًا بالتوسع المستمر في الأعمال.

والاعتماد المتزايد على الكفاءات الوطنية المؤهلة، ما يعكس ثقة المصرف في قدرة الكوادر السعودية على قيادة دفة العمل وتحقيق التميز في مختلف المجالات.